Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных c трудом.

     За последнее время участились случаи обращения граждан в прокуратуру о невыплате причитающихся денежных средств по договорам возмездного оказания услуг, при этом граждане нередко путают понятия трудового и гражданско-правового договоров (договоров подряда, оказания услуг поручения). В связи с этим возникает необходимость дать разъяснение по данному вопросу.
     Если работник работает по трудовому договору, то он имеет права: на ежегодный оплачиваемый отпуск, на оплату больничного листка, на премии, предусмотренные системой оплаты труда, и т.д. Работники, заключившие гражданско- правовые договоры, таких прав не имеют.
     Основные различия трудового и гражданско-правового договора состоят в следующем:
- гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых прежде всего по предмету договора. Если предметом гражданского договора является результат труда, то трудового договора - сам труд работника по определенной специальности, квалификации, должности. При этом после выполнения конкретного задания (как правило) трудовые отношения продолжаются. Гражданско-правовой договор прекращается завершением работы, указанной в его предмете;
- гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением определенной работы (даже если эта работа была выполнена досрочно). Трудовой договор же по общему правилу - бессрочный, т.е. заключается на неопределенный срок;
- в процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовой договор такую обязанность за работником не устанавливает;
- работник, работающий по трудовому договору, получает за свой труд заработную плату, состоящую, из оплаты по тарифу или должностного оклада, надбавок и доплат, а также премий, предусмотренных системой оплаты труда. При этом заработную плату работник получает независимо от результатов его труда за истекший период. Работник, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда по заранее установленным расценкам.

     Уважаемые граждане, помните, если работодатель предлагает оформить гражданско-правовой договор, прикрывающий фактически трудовые отношения - он нарушает закон. В случае если Вы были вынуждены заключить гражданско-правовой договор. Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда Чукотского автономного округа, в прокуратуру, или обратиться непосредственно в суд с иском к работодателю о признании таких отношений трудовыми.

     В случае если между Вами и работодателем действительно возникли гражданско-правовые отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, то споры в указанной сфере рассматриваются в судебном порядке. При этом в защиту своих интересов, гражданин должен обратиться в суд самостоятельно, органы прокуратуры не наделены полномочиями по обращению в суд по вопросам, не являющимися трудовыми, и не вправе вмешиваться в экономическую деятельность предприятий и организаций.